“勸說可以，要想徹底的讓她們清醒，必須見老總對質，否則無論我說什么，她們都有疑慮”。我說。

小哥激動的說：“放心，葉兄弟，我來安排，肯定辦好”。

    一周后，我又來了，小哥已經開好了房間，我來到房間后，老姐、老姐老公、小妹、小妹的妹妹早在這里等我。

小妹的妹妹是主任級別，不過她在行業里的時間相對要長一些，小妹則時不時的回家照顧孩子，老姐也剛去一個月，顯然她要了解的更多。

一上來，小小妹便開始詢問我是否了解五級三晉制，氣勢如虹咄咄逼人。原來她在行業里主要學習的是“二班課程、五級三晉制獎金分配”。

她這種角色，對我來說再簡單不過。我拿起筆詳細的給她畫出五三制的漏洞。

“當傘下每發展一份3800，逐級分配如下：

業務員—570（15%）直接獎

業務組長—190（5%）間接獎

業務主任—380（10%）間接獎

業務主任—152（4%）效益返還（第二代）

業務經理—456(12%) 間接獎

業務經理—114（3%）效益返還（第二代）

業務經理—96（2%）效益返還（第三代）

高級業務員（老總）--380（10%）間接獎

高級業務員（老總）--57（1.5%）分紅獎（第二代）

高級業務員（老總）--38（1%）分紅獎（第三代）

高級業務員（老總）--19（0.5%）分紅獎（第四代）

按照五級三晉制當中說55%是獎金分配剩下的45%當做國家稅收運作資金。看上面的分配表如果層層能拿到獎金的話，累積相加已經超過55%，實數為64%，請你給我解釋一下。”

小小妹仔細的看著我畫的分配表，沉默一會笑著說：“我想上總后看看到底什么情況，如果是假的我就閃人”。

這句話讓我憤怒抓狂，大聲喝斥道：“你做到老總后發現是假的離開，你有沒有想過那些被你欺騙來的下線親友怎么辦、、、、、、、”。

當時我的話太重，小小妹滿臉脹紅，委屈的差點掉眼淚。（在這里向她道歉）。

搞定小小妹后，小妹打電話約老總到賓館里來，希望我與她對質并揭穿行業的謊言。

因為我是外人，所以我把問題寫在紙上交給小小妹，讓她去詢問馬上到來的老總。

第一個問題：上總后根本沒有六位數的打底工資，收入要看業績。

第二：那45%根本沒有交稅，也沒有所謂的十萬元的包裝費，只有一萬五的扶持費。

第三：上總后的真實收入是500元一份。

我重復的對小小妹說：“說話時，口氣一定要堅定，無論她怎么嘵話題或者回避，咬定這三個問題讓她解答，你們了解到真相后，對你們的下線也是一種負責。”小小妹點點頭。

我對小妹說：“這位老總跟你是十年的朋友，我只希望你說一句話‘我們這些年的關系，只是希望你實事求是的回答’語氣要重不要再顧及朋友情面切記、切記！”。

“放心吧！葉哥，我們也想搞清楚真實的情況”。小妹說。

我對大家再次強調：“一定要保持現場緊張壓迫的氛圍”。

半個小時后老總已經來到賓館樓下。

我對她們說：“不要緊張，看我眼色行事，小小妹你在提問題要注意口氣”。她們點點頭。

十分鐘后門開了，進來一個女人，三十多歲，進門時還是滿臉笑容，當坐在我旁邊時，表情立刻沉重下來，也許是我營造的氣氛讓她感覺很壓抑。

也許是大家太緊張，沒有經歷這種場面，她們在行業里見到老總是興奮激情的環境。三十秒鐘過后，也許是小小妹很緊張忘了向老總質詢。

還是讓我來吧！她們確實太緊張了。這種場面我經歷過N次了。

“你好，我是她們的朋友，想問你幾個問題，請你如實回答即可”。我冷冷的看著她說。

她狂妄的微笑著說：“好，你說吧！”。我知道她在裝。

我接著說：“曾經我也做過行業，我現在提三個問題，希望你實事求是的回答，在座的都是你的下線也是你最好的朋友”。